Защита прав работодателей

Защита прав работодателей - нужно знать, что на законодательном уровне предприниматель уже во многом имеет более незащищенную позицию, чем наемное лицо. Работник наделен большим количеством прав (ст. 21 ТК РФ), чем работодатель. При этом второй имеет больше обязанностей (ст. 22 ТК РФ), чем первый.

Бывает, что при возникших трудовых спорах на организацию могут наложить санкции в виде приостановления предпринимательской деятельности или блокировки расчетного счета, что часто вредит ведению бизнеса.

Для того чтобы уволить работника по причине недостаточной квалификации (п.3, ч.1, ст.81 ТК РФ), нужно проделать объемную работу для аттестации всего персонала. Также обращаю внимание на неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ), что тоже является сложной процедурой, где каждый проступок должен документально быть зафиксирован.

Судебная практика сложилась в пользу наемного лица, что имеет свои негативные последствия, а между тем работодатель практически получается беззащитным и ему приходится оформлять локальную дополнительную документацию для защиты своих интересов. И даже если законодательно все грамотно оформлено, суд зачастую встает на сторону работника.

Частые причины требующие защиты работодателя

Вот несколько из них:

• Восстановление на работе;
• Взыскание заработной платы;
• Аннулирование и изменение записей в трудовой книжке;
• Допуск к рабочему месту;
• Признание факта работы;
• Возмещении ущерба и морального вреда;
• И прочие споры.

Как правило противоположенная сторона начинает свои действия с жалоб в ГИТ (Государственная инспекция труда) или в Прокуратуру РФ, а потом уже после всех проверок подает исковое заявление в суд.

Воспользоваться своим правом на защиту, работодатель может как в судебном порядке или же направить претензию в нижеуказанных случаях:

• Причинение имущественного ущерба;
• Хищение (присвоение, кража) имущества, а также сообщить о преступлении в правоохранительные органы;
• Разглашение коммерческой тайны;
• Представление подложных документов;
• И так далее.

Важно выработать максимальную правовую позицию для определенной ситуации, привести в порядок необходимые документы и позаботится о свидетельских показаниях. И нужно учесть, что при обращении работником в суд, он освобождается от уплаты госпошлины.

Порядок действий при защите нарушенных прав

1. Вы предоставляете лично либо по электронной почте нижеуказанный список:

• Учредительные документы (устав);
• Локальные документы (правила внутреннего трудового распорядка и прочие);
• Личное дело;
• Трудовой договор со всеми приложениями, подписанная документация и должностная инструкция;
• Приказы о приеме, увольнении, взысканиях, поощрениях, переводах, перемещениях и пр.;
• Переписка (в любой форме);
• Иное по нашему запросу.

2. Мы знакомимся с предоставленной информацией, проводим анализ перспективы дела и сообщаем вам.

3. Далее, если что-то еще необходимо, то доносите.

4. Подготовка претензии либо иска или возражение.

5. Ведение дела до получения судебного решения.

Стоимость услуг