Трудовые споры возникают в последствии разногласий между работником и работодателем. Трудовое право имеет свои индивидуальные нюансы. При возникновении спора, надо учитывать, что исковая давность (ст. 392 ТК РФ) при увольнении - один месяц, в индивидуальном трудовом споре три месяца, а при невыплате полной (неполной) зарплате дается один год. Поэтому юристу необходимо выполнять свою работу быстро и с наибольшей результативностью. Помимо сложности могут появится при сборе доказательств и их применения в судебном процессе. Специалисты узкого направления в этой области помогут защитить права работодателей и работников, чьи интересы были ущемлены при увольнении, приеме на работу и в других случаях.
Распространенные трудовые конфликты
- Восстановление на предыдущем месте работы;
- Возмещение вреда причиненного здоровью работника по халатности работодателя;
- Разглашение корпоративной тайны;
- Оспаривание решений дисциплинарного комитета;
- Нарушение прав женщин находящихся в декретном отпуске;
- Отказ в приеме на работу;
- Представление интересов работника в организации, государственной инспекции труда, органах службы занятости и в миграционных органах;
- Взыскание ущерба и прочих выплат (вынужденный прогул, не выплаченной заработной платы, компенсаций за неиспользуемый отпуск и т.д.);
- Работа с судебными приставами по исполнению решения суда.
Часто ситуация выходит из под контроля в независимости какая именно сторона нарушила законодательство о труде, что в данном случае лучше обратиться за правовой помощью и получить первичную консультацию. Незнание своих прав может чревато сказаться в возникших обстоятельствах, что может сыграть плохую службу, то есть из обычного дела перерасти в рамки судебного разбирательства.
В случаях когда конфликт не удается решить в досудебном порядке (мирным путем), обратившись, Наши юристы помогут составить необходимые документы для дальнейшей подачи в гражданском порядке в суд, а также будут сопровождать Вас на всех стадиях процесса.
Стоимость услуг
| Наименование услуги | Стоимость (в рублях) |
| Юридическая консультация: | |
| - Устная (30 мин.) | 500 |
| - Письменная, со ссылками на законы (1 лист А4) | 1 500 |
| Правовой анализ и оценка перспектив предоставленных документов (до 10 листов): | 1 500 |
| - Следующий представленный документ (1 страница) | 50 |
| Установление факта трудовых отношений | 15 000 |
| Перевод на другую работу | 15 000 |
| Незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности | 13 000 |
| Восстановление на работе работника | 15 000 |
| Оспаривание незаконного увольнения | 15 000 |
| Невыдача трудовой книжки, внесение изменений в формулировку записи при увольнении | 14 000 |
| Изменение условий трудового договора без согласия работника | 15 000 |
| Необоснованный отказ в приеме на работу | 13 000 |
| Взыскание заработной платы за время вынужденного прогула | 14 000 |
| Взыскание невыплаченной заработной платы | 14 000 |
| Взыскание компенсации больничного | 8 000 |
| Возмещение материального ущерба, в случаях травм на производстве | 15 000 |
| Отсутствие безопасных условий труда | 10 000 |
| Составление претензии в трудовую инспекцию | 2 000 |
| Написание коллективного иска к работодателю | 15 000 |
| Подготовка трудового договора | 2 500 |
| Расторжение срочного трудового договора | 3 000 |